El hombre mecanizado, nada diferente a hoy cuando observamos en el metro el atropeyo, lo inhumano, todo por llegar temprano a nuestros sitios de trabajo.
Grupo 3, Lorien Villarroel, Jhony Llamoza, Erika Villamizar, José Rangel, Víctor Torres, Javier Gallardo y María Villa. Es muy parecido a lo que sucede hoy día en las empresas, el patrono sigue creyendo que un empleado rinde más por cumplir con un horario de trabajo, la presión de los empleados por llegar a la hora por temor a ser sancionado o hasta perder su empleo, “si no llegas a la hora te cortan el cuello”(metáfora).
La llegada de la mecanización por una parte ha hecho más rápido el procesamiento de datos por ejemplo en el caso de la computadora, la inmediatez de la información como lo disfrutamos por internet; sin embargo, al menos en algunos países, no varía la presión del patrono hacia el trabajador, quien no siempre da lo mejor de si en el desempeño de sus funciones por malestar con el entorno, porque ha dejado de ser visto como un ser vivo y por el contrario, es exigido como una máquina dejando de lado las características que hacen del él un individuo. El corte de la película, tal como comentan los compañeros es imagen de la situación en el metro, ahora en cualquier momento del día. Sofía Alcalá, Katiuska brito, Hiriana Hernández, Maurelis Herrera, Lenys Martínez y Janette Bermúdez
La llegada de la mecanización por una parte ha hecho más rápido el procesamiento de datos por ejemplo en el caso de la computadora, la inmediatez de la información como lo disfrutamos por internet; sin embargo, al menos en algunos países, no varía la presión del patrono hacia el trabajador, quien no siempre da lo mejor de si en el desempeño de sus funciones por malestar con el entorno, porque ha dejado de ser visto como un ser vivo y por el contrario, es exigido como una máquina dejando de lado las características que hacen del él un individuo. El corte de la película, tal como comentan los compañeros es imagen de la situación en el metro, ahora en cualquier momento del día. Sofía Alcalá, Katiuska brito, Hiriana Hernández, Maurelis Herrera, Lenys Martínez y Janette Bermúdez
Equipo numero 5 Erick Armas,Darwin Gonzalez, Gertrudis Unda y Yenderlein Urbina Totalmente de acuerdo con mis compañeros lo horarios de entrada al trabajo junto con los patronos se han vuelto presión sin concientinzacion y sin tomar en cuenta las restricciones para llegar con atraso al trabajo y como dice el compañero jose junto a su equipo lo usas como causal de despido
1. Las condiciones de trabajo son pésimas, de este modo es incómodo trabajar no existe un ambiente favorable.
2. Es un clima de presión y tensión, no existe estímulo para trabajar, sólo se realiza por necesidad, obligado.
3. El trato entre empleados y jefes, se puede percibir que existe comunicación, amabilidad; encontramos un ambiente tóxico. Hoy en día, los jefes y supervisores deben estar atentos a las necesidades de sus empleados, manteniendo un trato agradable, crear para todos un ambiente a gusto. De este modo, se labora mejor y para los empleados es una motivación para realizar sus actividades bien, a gusto.
Todos están automáticos, haciendo cada día lo mismo y si quejarse ni mejorar su entorno laboral porque no eran tomados en cuenta para algún beneficio adicional.
8 comentarios:
El hombre mecanizado, nada diferente a hoy cuando observamos en el metro el atropeyo, lo inhumano, todo por llegar temprano a nuestros sitios de trabajo.
Grupo 3, Lorien Villarroel, Jhony Llamoza, Erika Villamizar, José Rangel, Víctor Torres, Javier Gallardo y María Villa.
Es muy parecido a lo que sucede hoy día en las empresas, el patrono sigue creyendo que un empleado rinde más por cumplir con un horario de trabajo, la presión de los empleados por llegar a la hora por temor a ser sancionado o hasta perder su empleo, “si no llegas a la hora te cortan el cuello”(metáfora).
La llegada de la mecanización por una parte ha hecho más rápido el procesamiento de datos por ejemplo en el caso de la computadora, la inmediatez de la información como lo disfrutamos por internet; sin embargo, al menos en algunos países, no varía la presión del patrono hacia el trabajador, quien no siempre da lo mejor de si en el desempeño de sus funciones por malestar con el entorno, porque ha dejado de ser visto como un ser vivo y por el contrario, es exigido como una máquina dejando de lado las características que hacen del él un individuo.
El corte de la película, tal como comentan los compañeros es imagen de la situación en el metro, ahora en cualquier momento del día.
Sofía Alcalá, Katiuska brito, Hiriana Hernández, Maurelis Herrera, Lenys Martínez y Janette Bermúdez
La llegada de la mecanización por una parte ha hecho más rápido el procesamiento de datos por ejemplo en el caso de la computadora, la inmediatez de la información como lo disfrutamos por internet; sin embargo, al menos en algunos países, no varía la presión del patrono hacia el trabajador, quien no siempre da lo mejor de si en el desempeño de sus funciones por malestar con el entorno, porque ha dejado de ser visto como un ser vivo y por el contrario, es exigido como una máquina dejando de lado las características que hacen del él un individuo.
El corte de la película, tal como comentan los compañeros es imagen de la situación en el metro, ahora en cualquier momento del día.
Sofía Alcalá, Katiuska brito, Hiriana Hernández, Maurelis Herrera, Lenys Martínez y Janette Bermúdez
Equipo numero 5 Erick Armas,Darwin Gonzalez, Gertrudis Unda y Yenderlein Urbina Totalmente de acuerdo con mis compañeros lo horarios de entrada al trabajo junto con los patronos se han vuelto presión sin concientinzacion y sin tomar en cuenta las restricciones para llegar con atraso al trabajo y como dice el compañero jose junto a su equipo lo usas como causal de despido
¿Cómo ves tú las condiciones en el lugar de trabajo?
2. ¿Cuál es el clima organizacional en la fabrica?
3. ¿Qué relación existe entre los compañeros de trabajo con relación a sus supervisores y el jefe?
Equipo Nro. 5: Mency Marchena, Maribel Zambrano, Yamel Uzcátegui, Keliyohana Negrete, Ender Beltrán, Cheril Chaustre, Oswaldo Tomassetti.
1. Las condiciones de trabajo son pésimas, de este modo es incómodo trabajar no existe un ambiente favorable.
2. Es un clima de presión y tensión, no existe estímulo para trabajar, sólo se realiza por necesidad, obligado.
3. El trato entre empleados y jefes, se puede percibir que existe comunicación, amabilidad; encontramos un ambiente tóxico. Hoy en día, los jefes y supervisores deben estar atentos a las necesidades de sus empleados, manteniendo un trato agradable, crear para todos un ambiente a gusto. De este modo, se labora mejor y para los empleados es una motivación para realizar sus actividades bien, a gusto.
Equipo Nro. 5: Mency Marchena, Maribel Zambrano, Yamel Uzcátegui, Keliyohana Negrete, Ender Beltrán, Cheril Chaustre, Oswaldo Tomassetti.
Todos están automáticos, haciendo cada día lo mismo y si quejarse ni mejorar su entorno laboral porque no eran tomados en cuenta para algún beneficio adicional.
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